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職責(zé)描述:
1) 理解開關(guān)電源的基本工作原理
2) 能夠?qū)⒕€路圖上的元器件劃歸到正確的功能模塊中,能識別電源上的發(fā)熱器件、溫度敏感器件、電磁干擾發(fā)射源、并理解各個(gè)功能模塊、關(guān)鍵器件的布板要求
3) 熟練掌握GB4943、UL/IEC60950等安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)里對于安規(guī)距離的要求
4) 熟練使用PADS進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)表轉(zhuǎn)換、PCB繪制

經(jīng)驗(yàn)要求:
高級工程師10年以上;工程師5年以上

薪資:8~22K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
團(tuán)建活動

聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)DC電源研發(fā)調(diào)試工作,能獨(dú)立調(diào)試小功率反激電源模塊,并能對其優(yōu)化設(shè)計(jì)。
2、對電源的測試要求熟悉,可以獨(dú)立完成自測,對相關(guān)問題能拿出整改方案。
3、對所承擔(dān)新項(xiàng)目會獨(dú)立 設(shè)計(jì)PCB與原理圖。
4、對電源應(yīng)用熟悉,且能指導(dǎo)及了解客戶的應(yīng)用。
5、對電源的生產(chǎn)過程熟悉,可以配合相關(guān)部門優(yōu)化生產(chǎn)制程，配合測試完成元器件的替代測試。
6、負(fù)責(zé)樣機(jī)制作測試,及臨時(shí)性工作。
7、負(fù)責(zé)配合測試完成無器件的替代測試及報(bào)告整理。

薪資:12~22K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
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職責(zé)描述：
1、測試部人員管理，建立有能充分暴露測試問題的測試團(tuán)隊(duì)
2、測試部測試規(guī)范制定與升級，包括初樣，正樣，小批量測試，變更測試
3、與其他部門的溝通，測試部資源協(xié)調(diào)
4、對電路，工藝有敏感性，能發(fā)現(xiàn)潛在的問題與風(fēng)險(xiǎn)，并指出激發(fā)方法
5、對各階段測試方案，測試報(bào)告進(jìn)行審核
6、熟悉各測試項(xiàng)目的國標(biāo)要求

薪資:20~30K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
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職責(zé)描述:

1、根據(jù)開關(guān)電源行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r及本企業(yè)實(shí)際情況，組織編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行管理、控制；
3、分解技術(shù)發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)技術(shù)目標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、控制；
4、管理企業(yè)的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策及技術(shù)方案；
5、研究預(yù)測企業(yè)技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品；
6、組織對公司研發(fā)、生產(chǎn)、銷售進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督和產(chǎn)品售后服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)；
7、定期審核、督促、指導(dǎo)各部門、各子公司（工廠）完成技術(shù)總結(jié)；
8、負(fù)責(zé)分管部門下屬員工的績效考核和獎(jiǎng)懲工作，以此調(diào)動員工的工作積極性。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，電子類相關(guān)專業(yè)，豐富的電源行業(yè)背景；
2、了解電源研發(fā)行業(yè)的發(fā)展趨勢，5年以上研發(fā)部管理能力，從事開關(guān)電源行業(yè)的優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握項(xiàng)目流程管理、具備研發(fā)專業(yè)知識，熟悉工廠的生產(chǎn)流程以及管理流程；
4、具備一定的管理能力，熟練研發(fā)部績效考核及日常管理；
5、熟悉ISO質(zhì)量管理體系，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌管理能力。

薪資:面試

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需求進(jìn)行器件選型、方案設(shè)計(jì)、調(diào)試等產(chǎn)品開發(fā)工作并轉(zhuǎn)化為可生產(chǎn)性。
2、根據(jù)市場需求優(yōu)化產(chǎn)品性價(jià)比，服務(wù)客戶，能把握客戶的需求并轉(zhuǎn)化到產(chǎn)品中。
3、根據(jù)生產(chǎn)需要優(yōu)化產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝。
4、安排、指導(dǎo)助理工程師完成相關(guān)工作。

經(jīng)驗(yàn)要求:
項(xiàng)目經(jīng)理5年以上。

薪資:20~30K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
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職責(zé)描述：
1、精通項(xiàng)目管理，產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化，明確各階段工作目標(biāo)，監(jiān)督審核產(chǎn)品開發(fā)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；
2、非產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目-基礎(chǔ)改進(jìn)項(xiàng)目的主導(dǎo)與優(yōu)化，監(jiān)督項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；
3、組織研發(fā)各資源部門對本部門的流程，規(guī)范進(jìn)行升級；
4、組織研發(fā)內(nèi)各部門物料平臺，技術(shù)平臺的對齊；
5、數(shù)據(jù)中心對產(chǎn)品資料，物料料號的管理；
6、與其他協(xié)作部門的溝通協(xié)調(diào)。

薪資:20~30K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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崗位工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)開拓學(xué)校招聘渠道，維護(hù)和管理學(xué)校客戶資源；
2.負(fù)責(zé)學(xué)校客戶收集、拜訪、合作關(guān)系建立，根據(jù)公司各項(xiàng)目招聘需求，完成項(xiàng)目人員招聘需求；
3.負(fù)責(zé)學(xué)校實(shí)習(xí)生資源的實(shí)習(xí)就業(yè)對接工作，包括入職及實(shí)習(xí)跟蹤管理，及時(shí)處理入職突發(fā)異常事件；
4.負(fù)責(zé)搭建符合專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，適合學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)的機(jī)制；
5.負(fù)責(zé)向?qū)W校及學(xué)生宣傳公司電源品牌活動，開發(fā)多種合作模式，定期舉辦各種活動（例如：電源合作、電源贊助活動），促進(jìn)校企深度合作，滿足學(xué)校發(fā)展的需求，提升學(xué)校的滿意度。

崗位要求：
1.1-2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有校園資源、校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

薪資:8~15K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理 （包括入職、過程跟蹤、轉(zhuǎn)正及晉升考核、員工關(guān)懷、勞資糾紛處理等）；
2、制定、匯總年度/月度人力成本預(yù)算、人力成本分析與控制；
3、每月員工五險(xiǎn)一金繳納，轉(zhuǎn)賬，分配跟進(jìn)及年度基數(shù)變更申報(bào)工作；
4、負(fù)責(zé)薪酬、績效、福利的核算、發(fā)放等日常管理工作，并建立相關(guān)臺賬。
5、負(fù)責(zé)員工入/離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工日常及離職溝通，員工關(guān)系處理，收集相關(guān)信息分析，合理性建議向部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門溝通。


任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有電子行業(yè)招聘/薪酬/員工關(guān)系其中一個(gè)版塊的工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受較大的工作壓力，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，待人親和。
4、熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。

薪資:8-12K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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工作內(nèi)容：
1.新開發(fā)產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)、評估，提升；參與新產(chǎn)品開發(fā)，并對產(chǎn)品裝配，工藝，夾具，制程效率等方面進(jìn)行評估，改善，提升并組織實(shí)施；                               

2.新產(chǎn)品工時(shí)、人工成本核算，制程改善；                                              

3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)線精益布局調(diào)整規(guī)劃與實(shí)施，                                      

4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)建立與優(yōu)化，人機(jī)、效率改善；
5.負(fù)責(zé)相關(guān)制程guideline的制作及發(fā)行；                                           

6.精益/IE知識培訓(xùn)推廣。

任職要求：

1.工業(yè)工程/機(jī)械制造/電子類專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；                           

2.熟悉精益生產(chǎn)要求及產(chǎn)品工藝控制流程；                                   

3.熟悉SMT制程，產(chǎn)線流線制程及相關(guān)制程標(biāo)準(zhǔn)；                                 

4.有實(shí)際精益改善經(jīng)驗(yàn)及成本分析經(jīng)驗(yàn)；                                       

5.有開關(guān)電源產(chǎn)品工藝改善經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

薪資:4.5~7K

福利:五險(xiǎn)一金（助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金)；
包吃包住；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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崗位職責(zé)：
1、有開關(guān)電源工作經(jīng)驗(yàn)，有過通信電源、工控電源設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、理解BUCK、反激、正激、全橋、同步整流等電路的工作原理；
3、能協(xié)助開發(fā)100-400W左右電源；
4、能設(shè)計(jì)變壓器、電感參數(shù)；
5、熟悉IEC60335、IEC60950-2的具體要求；
6、對電源產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)熟悉，熟悉安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉材料溫度、電壓-距離的具體要求；
7、責(zé)任心強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)，為人誠信，做事認(rèn)真、踏實(shí)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
8、從事過DC-DC模塊電源、電力電源或LED電源設(shè)計(jì)者優(yōu)先。
9、優(yōu)秀電子專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮。

薪資:4.5~7k

福利:五險(xiǎn)一金（助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金)；
包吃包住；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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任職資格：
1.本科學(xué)歷，電子工程相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.熟悉開關(guān)電源電路原理及制程工藝；
3.能獨(dú)立分析開關(guān)電源失效原因即提出改善對策；
4.能協(xié)調(diào)其他部門溝通處理客戶投訴。

薪資:4~6K

福利:五險(xiǎn)一金（助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金)
包吃包住；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，2年以上變壓器行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備生產(chǎn)排線、流程能獨(dú)立完成標(biāo)準(zhǔn)樣品制作，工藝指導(dǎo)；
3.需會變壓器設(shè)備調(diào)試，冶工夾具使用評估；
4.溝通、責(zé)任心較強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
5.具有制程工藝改善創(chuàng)新能力。
6.熟練掌握Office辦公軟件，會CAD繪圖，對3D繪圖略懂。

薪資:8-15k

福利:五險(xiǎn)一金（助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金);
包吃包住；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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技能要求:
1) 了解電源生產(chǎn)工藝及制程
2) 能夠?qū)Ξa(chǎn)品裝配，生產(chǎn)工藝，工裝夾具，PCB焊盤（大小，形狀，間距符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），焊接品質(zhì)，過爐治具制程效率等方面進(jìn)行評估，改善
3) 能夠?qū)r(shí)、人工成本核算，制定生產(chǎn)流程圖

經(jīng)驗(yàn)要求:
高級工程師8年以上;工程師3年以上

薪資:8~15K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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職責(zé)描述:
1) 理解開關(guān)電源的基本工作原理
2) 能夠?qū)⒕€路圖上的元器件劃歸到正確的功能模塊中,能識別電源上的發(fā)熱器件、溫度敏感器件、電磁干擾發(fā)射源、并理解各個(gè)功能模塊、關(guān)鍵器件的布板要求
3) 熟練掌握GB4943、UL/IEC60950等安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)里對于安規(guī)距離的要求
4) 熟練使用PADS進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)表轉(zhuǎn)換、PCB繪制

經(jīng)驗(yàn)要求:
高級工程師10年以上;工程師5年以上

薪資:8~22K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)DC電源研發(fā)調(diào)試工作,能獨(dú)立調(diào)試小功率反激電源模塊,并能對其優(yōu)化設(shè)計(jì)。
2、對電源的測試要求熟悉,可以獨(dú)立完成自測,對相關(guān)問題能拿出整改方案。
3、對所承擔(dān)新項(xiàng)目會獨(dú)立 設(shè)計(jì)PCB與原理圖。
4、對電源應(yīng)用熟悉,且能指導(dǎo)及了解客戶的應(yīng)用。
5、對電源的生產(chǎn)過程熟悉,可以配合相關(guān)部門優(yōu)化生產(chǎn)制程，配合測試完成元器件的替代測試。
6、負(fù)責(zé)樣機(jī)制作測試,及臨時(shí)性工作。
7、負(fù)責(zé)配合測試完成無器件的替代測試及報(bào)告整理。

薪資:12~22K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
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職責(zé)描述：
1、測試部人員管理，建立有能充分暴露測試問題的測試團(tuán)隊(duì)
2、測試部測試規(guī)范制定與升級，包括初樣，正樣，小批量測試，變更測試
3、與其他部門的溝通，測試部資源協(xié)調(diào)
4、對電路，工藝有敏感性，能發(fā)現(xiàn)潛在的問題與風(fēng)險(xiǎn)，并指出激發(fā)方法
5、對各階段測試方案，測試報(bào)告進(jìn)行審核
6、熟悉各測試項(xiàng)目的國標(biāo)要求

薪資:20~30K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
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職責(zé)描述:

1、根據(jù)開關(guān)電源行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r及本企業(yè)實(shí)際情況，組織編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、對企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施進(jìn)行管理、控制；
3、分解技術(shù)發(fā)展目標(biāo)，對企業(yè)技術(shù)目標(biāo)的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、控制；
4、管理企業(yè)的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策及技術(shù)方案；
5、研究預(yù)測企業(yè)技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃企業(yè)產(chǎn)品；
6、組織對公司研發(fā)、生產(chǎn)、銷售進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督和產(chǎn)品售后服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)；
7、定期審核、督促、指導(dǎo)各部門、各子公司（工廠）完成技術(shù)總結(jié)；
8、負(fù)責(zé)分管部門下屬員工的績效考核和獎(jiǎng)懲工作，以此調(diào)動員工的工作積極性。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，電子類相關(guān)專業(yè)，豐富的電源行業(yè)背景；
2、了解電源研發(fā)行業(yè)的發(fā)展趨勢，5年以上研發(fā)部管理能力，從事開關(guān)電源行業(yè)的優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握項(xiàng)目流程管理、具備研發(fā)專業(yè)知識，熟悉工廠的生產(chǎn)流程以及管理流程；
4、具備一定的管理能力，熟練研發(fā)部績效考核及日常管理；
5、熟悉ISO質(zhì)量管理體系，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及統(tǒng)籌管理能力。

薪資:面試

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)客戶需求進(jìn)行器件選型、方案設(shè)計(jì)、調(diào)試等產(chǎn)品開發(fā)工作并轉(zhuǎn)化為可生產(chǎn)性。
2、根據(jù)市場需求優(yōu)化產(chǎn)品性價(jià)比，服務(wù)客戶，能把握客戶的需求并轉(zhuǎn)化到產(chǎn)品中。
3、根據(jù)生產(chǎn)需要優(yōu)化產(chǎn)品的生產(chǎn)工藝。
4、安排、指導(dǎo)助理工程師完成相關(guān)工作。

經(jīng)驗(yàn)要求:
項(xiàng)目經(jīng)理5年以上。

薪資:20~30K

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帶薪休假；
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聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com

職責(zé)描述：
1、精通項(xiàng)目管理，產(chǎn)品開發(fā)流程優(yōu)化，明確各階段工作目標(biāo)，監(jiān)督審核產(chǎn)品開發(fā)達(dá)到預(yù)定目標(biāo)；
2、非產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目-基礎(chǔ)改進(jìn)項(xiàng)目的主導(dǎo)與優(yōu)化，監(jiān)督項(xiàng)目達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；
3、組織研發(fā)各資源部門對本部門的流程，規(guī)范進(jìn)行升級；
4、組織研發(fā)內(nèi)各部門物料平臺，技術(shù)平臺的對齊；
5、數(shù)據(jù)中心對產(chǎn)品資料，物料料號的管理；
6、與其他協(xié)作部門的溝通協(xié)調(diào)。

薪資:20~30K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
團(tuán)建活動


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職責(zé)描述：
1.大專以上學(xué)歷，能吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，性格開朗，勇于擔(dān)當(dāng)，誠實(shí)可信，有團(tuán)隊(duì)精神，身體健康，熱愛銷售工作；
2.工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)DC-DC電源產(chǎn)品的銷售、新老客戶關(guān)系維護(hù)及其它業(yè)務(wù)工作；
3.溝通能力、分析能力和資源整合能力優(yōu)秀；
4. 工作熱誠、主動、積極，能適應(yīng)出差需求，適宜乘車、乘飛機(jī)，有駕照優(yōu)先錄用；
5.口才佳，優(yōu)秀的語言表達(dá)和人際溝通能力；
6. 要求有2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有電源、通訊、工控等行業(yè)技術(shù)或銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

薪資:8~12K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)解決公司人力資源規(guī)劃,人才盤點(diǎn)制度建設(shè)及落地執(zhí)行
2.負(fù)責(zé)解決研發(fā)/銷售社會招聘及校園招聘,建立新人資源池
3.負(fù)責(zé)解決研發(fā)培訓(xùn),技術(shù)交流,大學(xué)生實(shí)習(xí)及培訓(xùn)等相關(guān)工作
4.負(fù)責(zé)建立技術(shù)研發(fā)人員績效管理制度,推動及執(zhí)行,與薪酬獎(jiǎng)金掛鉤
5.負(fù)責(zé)解決薪酬匹配公司目標(biāo)及個(gè)人能力的方案并推動落地
6.員工關(guān)系規(guī)范性事宜
7.賦能組織利出一孔

任職要求：
1.有研發(fā)轉(zhuǎn)人資或在高新技術(shù)型企業(yè)長期工作的經(jīng)驗(yàn)
2.人力資源管理相關(guān)專業(yè)及經(jīng)驗(yàn)
3.具備流程管理思路,高度組織落地能力

薪資:面議

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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崗位工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)開拓學(xué)校招聘渠道，維護(hù)和管理學(xué)校客戶資源；
2.負(fù)責(zé)學(xué)校客戶收集、拜訪、合作關(guān)系建立，根據(jù)公司各項(xiàng)目招聘需求，完成項(xiàng)目人員招聘需求；
3.負(fù)責(zé)學(xué)校實(shí)習(xí)生資源的實(shí)習(xí)就業(yè)對接工作，包括入職及實(shí)習(xí)跟蹤管理，及時(shí)處理入職突發(fā)異常事件；
4.負(fù)責(zé)搭建符合專業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制，適合學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)的機(jī)制；
5.負(fù)責(zé)向?qū)W校及學(xué)生宣傳公司電源品牌活動，開發(fā)多種合作模式，定期舉辦各種活動（例如：電源合作、電源贊助活動），促進(jìn)校企深度合作，滿足學(xué)校發(fā)展的需求，提升學(xué)校的滿意度。

崗位要求：
1.1-2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有校園資源、校園招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

薪資:8~15K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理 （包括入職、過程跟蹤、轉(zhuǎn)正及晉升考核、員工關(guān)懷、勞資糾紛處理等）；
2、制定、匯總年度/月度人力成本預(yù)算、人力成本分析與控制；
3、每月員工五險(xiǎn)一金繳納，轉(zhuǎn)賬，分配跟進(jìn)及年度基數(shù)變更申報(bào)工作；
4、負(fù)責(zé)薪酬、績效、福利的核算、發(fā)放等日常管理工作，并建立相關(guān)臺賬。
5、負(fù)責(zé)員工入/離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理，勞動合同簽訂，員工檔案管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)與管理工作；
6、負(fù)責(zé)員工日常及離職溝通，員工關(guān)系處理，收集相關(guān)信息分析，合理性建議向部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門溝通。


任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具有電子行業(yè)招聘/薪酬/員工關(guān)系其中一個(gè)版塊的工作崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和問題分析能力，具有良好的職業(yè)道德及團(tuán)隊(duì)合作意識，能承受較大的工作壓力，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，待人親和。
4、熟練使用EXCEL和PPT辦公軟件。

薪資:8-12K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)供應(yīng)商的搜尋、選擇和評估；分析和制定供應(yīng)策略，建立和完善合格供應(yīng)商體系、戰(zhàn)略供應(yīng)商體系；
2、 識別供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)，制定供應(yīng)體系改善計(jì)劃，包括供應(yīng)商開發(fā)、引入、管理、退出，定期跟蹤和匯報(bào)改善進(jìn)度；
3、 對接研發(fā)工程師，識別項(xiàng)目對新物料，新供應(yīng)商的潛在需求，提前做好開發(fā)計(jì)劃；
4、 詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)，成本分析，合同談判；

5、 供應(yīng)商產(chǎn)能分析，識別供應(yīng)商瓶頸，制造風(fēng)險(xiǎn)，處理解決緊急缺料；
6、 協(xié)助SQE，負(fù)責(zé)來料不良品的處理。

 任職要求：
1、 大學(xué)本科（含）以上，理工科專業(yè)；
2、 三年及以上三年及以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，開關(guān)電源電子采購經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3、具備良好的談判能力和溝通協(xié)調(diào)能力，對數(shù)字敏感；
4、熟悉IC、二三級管、阻容感、接插件等電子物料的供應(yīng)商開發(fā)管理。
5、有強(qiáng)烈的責(zé)任意識，具有供應(yīng)鏈的開發(fā)能力，具有計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行的能力。

薪資:10~20K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)企業(yè)信息化需求挖掘，輸出需求分析報(bào)告、系統(tǒng)設(shè)計(jì)方案；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部OA、PLM等IT系統(tǒng)的日常開發(fā)工作、測試工作；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)IT系統(tǒng)的日常運(yùn)維、優(yōu)化、升級工作；
4、負(fù)責(zé)終端用戶的培訓(xùn)、答疑、技術(shù)支持工作；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息管理相關(guān)專業(yè)，熱愛Java開發(fā)；
2、兩年以上Java開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有2個(gè)以上完整項(xiàng)目實(shí)施開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫原理、軟件工程等基礎(chǔ)知識；
4、熟練掌握J(rèn)ava、html、Javascript、SQL基礎(chǔ)語法；
5、熟練掌握SpringMVC、SpringBoot、Mybatis、Vue.js、Redis等流行開源框架的使用；
6、熟悉常用的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，如Oracle、SQLServer、MySQL；
7、有泛微、藍(lán)凌、致遠(yuǎn)等主流OA系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
8、為人正直、做事積極主動、溝通流暢、善于學(xué)習(xí)總結(jié)。

薪資:15~20K

福利:五險(xiǎn)一金
有餐補(bǔ)；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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工作內(nèi)容：
1.根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)流程，按項(xiàng)目進(jìn)度表承擔(dān)產(chǎn)品開發(fā)、改良等PCB設(shè)計(jì)的職責(zé);

2.負(fù)責(zé)與研發(fā)工程師，機(jī)構(gòu)工程師，采購，供應(yīng)商進(jìn)行良好的溝通，保證PCB LAYOUT 設(shè)計(jì)及其打樣能夠按時(shí)按質(zhì)完成；                                              

3.負(fù)責(zé)各產(chǎn)品線封裝庫的制作及維護(hù)；                                                

4.協(xié)同產(chǎn)品開發(fā)工程師完成PCB設(shè)計(jì)評審和設(shè)計(jì)驗(yàn)證，分析并改善產(chǎn)品性能及生產(chǎn)中PCB的工藝問題跟進(jìn)的職責(zé)；                                                           

5.負(fù)責(zé)PCB layout guideline的維護(hù)和更新；                                              

6.生成PCB制版gerber文件，輸出貼片坐標(biāo)文件和裝配圖等。

任職資格：
1.精通某種EDA工具，如protel、PADS、Altium designer等軟件，精通PADS 優(yōu)先；                                                              

2.深刻理解電源電路布局布線要求；對開關(guān)電源有一定了解，熟悉安規(guī)，熱設(shè)計(jì)，可測性，電磁干擾，EMC優(yōu)化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；                         

3.熟悉PCB制造常規(guī)生產(chǎn)流程（多層板制造過程），熟悉PCB制造商常規(guī)工藝能力；                                                                 

4.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)相關(guān)工藝，如：波峰焊，回流焊、AI自動插件，ICT在線測試等；                                                                    

5.責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，PCB layout 設(shè)計(jì)工作3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

薪資:4.5~7K

福利:五險(xiǎn)一金（助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金)；
包吃包住；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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工作內(nèi)容：
1.新開發(fā)產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)、評估，提升；參與新產(chǎn)品開發(fā)，并對產(chǎn)品裝配，工藝，夾具，制程效率等方面進(jìn)行評估，改善，提升并組織實(shí)施；                               

2.新產(chǎn)品工時(shí)、人工成本核算，制程改善；                                              

3.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品生產(chǎn)線精益布局調(diào)整規(guī)劃與實(shí)施，                                      

4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)線標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)建立與優(yōu)化，人機(jī)、效率改善；
5.負(fù)責(zé)相關(guān)制程guideline的制作及發(fā)行；                                           

6.精益/IE知識培訓(xùn)推廣。

任職要求：

1.工業(yè)工程/機(jī)械制造/電子類專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；                           

2.熟悉精益生產(chǎn)要求及產(chǎn)品工藝控制流程；                                   

3.熟悉SMT制程，產(chǎn)線流線制程及相關(guān)制程標(biāo)準(zhǔn)；                                 

4.有實(shí)際精益改善經(jīng)驗(yàn)及成本分析經(jīng)驗(yàn)；                                       

5.有開關(guān)電源產(chǎn)品工藝改善經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

薪資:4.5~7K

福利:五險(xiǎn)一金（助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金)；
包吃包住；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
團(tuán)建活動.

聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com

崗位職責(zé)：
1、有開關(guān)電源工作經(jīng)驗(yàn)，有過通信電源、工控電源設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
2、理解BUCK、反激、正激、全橋、同步整流等電路的工作原理；
3、能協(xié)助開發(fā)100-400W左右電源；
4、能設(shè)計(jì)變壓器、電感參數(shù)；
5、熟悉IEC60335、IEC60950-2的具體要求；
6、對電源產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)熟悉，熟悉安規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，熟悉材料溫度、電壓-距離的具體要求；
7、責(zé)任心強(qiáng)，上進(jìn)心強(qiáng)，為人誠信，做事認(rèn)真、踏實(shí)，良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
8、從事過DC-DC模塊電源、電力電源或LED電源設(shè)計(jì)者優(yōu)先。
9、優(yōu)秀電子專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生可考慮。

薪資:4.5~7k

福利:五險(xiǎn)一金（助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金)；
包吃包住；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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聯(lián)絡(luò)人: 歐先生
電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com

任職資格：
1.本科學(xué)歷，電子工程相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生；
2.熟悉開關(guān)電源電路原理及制程工藝；
3.能獨(dú)立分析開關(guān)電源失效原因即提出改善對策；
4.能協(xié)調(diào)其他部門溝通處理客戶投訴。

薪資:4~6K

福利:五險(xiǎn)一金（助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金)
包吃包住；
年終獎(jiǎng)金；
帶薪休假；
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電話: 13620904681
郵箱: hr02@kondawei.com

任職資格：
1.大專以上學(xué)歷，2年以上變壓器行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)；
2.具備生產(chǎn)排線、流程能獨(dú)立完成標(biāo)準(zhǔn)樣品制作，工藝指導(dǎo)；
3.需會變壓器設(shè)備調(diào)試，冶工夾具使用評估；
4.溝通、責(zé)任心較強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。
5.具有制程工藝改善創(chuàng)新能力。
6.熟練掌握Office辦公軟件，會CAD繪圖，對3D繪圖略懂。

薪資:8-15k

福利:五險(xiǎn)一金（助工級別轉(zhuǎn)正后可申請一金);
包吃包住；
年終獎(jiǎng)金；
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